মোহাম্মদ পঞ্চমে ১-১ ড্র: ওয়াইদাদ কোচ বদলাচ্ছে, অথচ যে স্তরটা কেউ খুঁড়ছে না

শনিবার সন্ধ্যায় মোহাম্মদ পঞ্চম ক্রীড়া কমপ্লেক্সে ওয়াইদাদ অ্যাথলেটিক ক্লাব ঘরের মাঠে ইত্তিহাদ আমাল তিজনিতের সঙ্গে ১-১ ড্র করেছে। স্কোরলাইনটা নিরীহ শোনায়। দিল্লিতে বসে আমি স্ট্রিমটা বন্ধ করলাম রাত একটা নাগাদ, খাতার পাতায় তখন একটা লাইন লিখে রাখলাম: এই ড্র কোচ বদলের কারণ নয়, সিদ্ধান্তটা তার অনেক আগেই নেওয়া হয়েছিল।

বারো বছর ধরে তরুণ ফুটবলারদের মিনিট গুনে, তাদের প্রথম কোচের সঙ্গে কথা বলে, স্কাউটিং রিপোর্টের হাশি মিলিয়ে একটা জিনিস শিখেছি — ক্লাব কখনো এক ম্যাচে কোচ বদলায় না। ক্লাব আগেই সিদ্ধান্ত নেয়; ম্যাচটা শুধু ঘোষণার অজুহাত জোগায়। মাঠের ফল পলি-স্তর, আর সিদ্ধান্তটা তার নিচে চাপা পড়া শিলা। খেলা ফসিল রেখে যায়। আমি সেখানে খুঁড়ি, যেখানে ভিড় তাকানো বন্ধ করে দিয়েছে।

এই খবরটা প্রথমে আমাকে থামিয়ে দিয়েছিল ফুটবল-কারণে নয়, একটা ছোট নথিগত কারণে। Goal.com-এর শিরোনামে লেখা, ওয়াইদাদ 'সার্জিও কনসেইসাওয়ের উত্তরসূরি' ঠিক করেছে। প্রতিবেদনের ভেতরে অবশ্য বারবার পাওলো সার্জিওর নাম। এঁরা দু'জন আলাদা পর্তুগিজ কোচ, দু'জন আলাদা মানুষ, দু'টো আলাদা জীবনী। Hespress-এর বরাত দিয়ে প্রকাশিত ওই প্রতিবেদনে শিরোনাম আর মূল লেখার মধ্যে এই ফাটলটাই আসল সংকেত। একটা কোচ-সংকট যত দ্রুত ছড়ায়, সংবাদমাধ্যমের স্তর তত দ্রুত পাতলা হয়। ফাটলটা ভুলের চেয়ে বেশি কিছু — এটা গতির ফসিল।

প্রসঙ্গটা পরিষ্কার করা দরকার। বোতোলা প্রো ইনউইতে ওয়াইদাদের মৌসুমের শুরুর ফল খারাপ গেছে, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে 'রান অব পুওর রেজাল্টস'। এই চাপের মধ্যে ক্লাব সভাপতি হিশাম আইত মেন্না ব্যক্তিগতভাবে যোগাযোগ করেন তিউনিসিয়ান কোচ নাসরেদ্দিন নাবির সঙ্গে। চুক্তির শর্ত ও খুঁটিনাটি ঠিক করার জন্য আলোচনা আবার শুরু হয়েছে, এবং প্রতিবেদন অনুযায়ী সেই আলোচনা এখন 'নির্ধারক পর্যায়ে'। ওয়াইদাদ নাকি মরক্কোর এবং বিদেশি — দুই ধরনের বিকল্পই খতিয়ে দেখেছে, শেষে বেছে নিয়েছে নাবিকে। তাঁর সিভিতে মরক্কোর দুই বড় নাম আছে, এএস ফার রাবাত ও রাজা কাসাব্লাঙ্কা।

মাগরেবের কোচ-বাজার আসলে একটা অখণ্ড বাজার। তিউনিসিয়ার একজন কোচ দুই মরক্কোর ক্লাবে কাজ করে আবার মরক্কোতেই ফিরে আসছেন — এটা এই অঞ্চলে স্বাভাবিক, ঘর্ষণহীন, এবং ইউরোপীয় নামের তুলনায় অনেক সস্তা। তাই নাবির নিয়োগকে 'আকাঙ্ক্ষার সিদ্ধান্ত' পড়া ভুল হবে। এটা ঝুঁকি কমানোর সিদ্ধান্ত, উচ্চাভিলাষের নয়। বোর্ড এখনই ফল চায়, তাই লিগ-পরিচিতি আর তাৎক্ষণিক বিশ্বাসযোগ্যতাকে অগ্রাধিকার দিয়েছে। মজার ব্যাপার হলো, যে কোচকে তারা ফল পাওয়ার জন্য আনছে, তিনিই আবার প্রকাশ্যে সময় চাইছেন। প্রতিবেদনে আছে, নাবি তাঁর 'টেকনিক্যাল দাবি' উপস্থাপন করেছেন এবং বলেছেন, ঘরে ও মহাদেশীয় দুই ফ্রন্টে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার মতো একটি সংহত দল গড়তে তাঁর সময় লাগবে।

এই বাক্যটা নিয়ে থামা দরকার, কারণ এটা কৌশলগত বাক্য নয়। এটা ক্ষমতা ও দায়িত্বভার নিয়ে দরবাক্তির ভাষা। একজন কোচ যখন চুক্তির আগেই 'টেকনিক্যাল দাবি' তোলেন, তিনি আসলে দলের খেলার ধরন বর্ণনা করছেন না — তিনি দল গঠনে নিজের অধিকার এবং তাড়াতাড়ি বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা চাইছেন। ৪৭তম মিনিটে একটা ছেলে ইতিহাসের স্তর হয়ে যায়; কিন্তু কোচের চাকরি যায় তখনই, যখন বোর্ডের হিসাব মেলে। নাবি সেটা জানেন।

কৌশলগতভাবে ওয়াইদাদের মূল সমস্যাটা কোথায়, সেটা অনুমান করতে এই প্রতিবেদনে একটাই আসল সূত্র আছে — ফলটা নিজেই। ঘরের মাঠে, নিম্ন-সম্পদ প্রতিপক্ষের বিরুদ্ধে পয়েন্ট হারানো হলো গভীর ও সংহত ডিফেন্স ভাঙতে না পারার চেনা স্বাক্ষর। এখানে একটা জিনিস মিস করা যাবে না: মোহাম্মদ পঞ্চমে তিজনিতের বিরুদ্ধে পয়েন্ট হারানো, ডার্বিতে পয়েন্ট হারানোর চেয়ে অনেক বেশি ক্ষতিকর, কারণ এতে 'কঠিন ম্যাচ' বলে আত্মরক্ষার পথটাই বন্ধ হয়ে যায়।

নাবির কৌশল-পরিচয় সংগঠন, শারীরিকতা, সেট-পিস আর ট্রানজিশননির্ভর। তিনি প্রতিক্রিয়াশীল দল গড়তে ভালো; তাকে দিয়ে গভীর ব্লক ভাঙার কারখানা বানানো যাবে — এটা কমপক্ষে প্রমাণহীন। ওয়াইদাদের সমস্যাটা প্রতিরোধে নয়, সুযোগ সৃষ্টিতে। নাবির নিয়োগ ঠিক সেই জায়গাটায় হাত দিচ্ছে না যেখানে ব্যথা। ফলে কোচ বদল হলেও সমস্যাটা বেঁচে থাকতে পারে। এটা এক ম্যাচের ফল থেকে তোলা অনুমান, নিশ্চিত সত্য নয় — এবং সেটাই এই প্রতিবেদনের বড় ফাঁক। Stage-1-এ কোনো এক্সজি নেই, পজেশন নেই, পাস-নেটওয়ার্ক নেই। পাওলো সার্জিও 'প্রাপ্য' খারাপ ফলের জন্য গেছেন, নাকি 'দুর্ভাগ্যজনক' ফলের জন্য — সেটা যাচাই করার কোনো উপায়ই এই মুহূর্তে নেই।

টাকার স্তরটা এর চেয়েও কম আলোচিত। মরক্কোর ক্লাবগুলো UEFA-মানের নিরীক্ষিত হিসাব প্রকাশ করে না, তাই বেতন, ঋণ, বকেয়া — সবই অনুমানের ঘরে। তবু দু'টো জিনিস নিশ্চিতভাবে বলা যায়। এক, দ্বৈত-বেতনের বোঝা: পুরনো কোচের চুক্তি নিষ্পত্তি আর নতুন কোচের প্যাকেজ একসঙ্গে বইতে হয়, এবং আফ্রিকান ক্লাবগুলোতে এই ধরনের পরিবর্তন সাধারণত ছয় থেকে বারো মাসের অতিরিক্ত বেতন-ভার তৈরি করে। দুই, CAF ক্লাব লাইসেন্সিংয়ের বকেয়া-পরিশোধের শর্ত। আফ্রিকান ক্লাব ফুটবলে এটাই সবচেয়ে সক্রিয় পরীক্ষা, আর CAF এই শর্তে ক্লাবকে আন্তঃক্লাব প্রতিযোগিতা থেকে বাদ দিয়েছে বারবার।

এখানেই আসল অবহেলিত স্তরটা লুকিয়ে আছে। এই গল্পে সবচেয়ে কম-প্রতিবেদিত বিষয়টা নিয়োগ নয়, বিদায়। প্রতিবেদন পাওলো সার্জিওর প্রস্থানকে সংবাদমাধ্যমের অনিবার্যতা হিসেবে লিখেছে, কিন্তু চুক্তির কৌশল নিয়ে একটা শব্দও নেই। বাস্তবে ঘোষণার সময় ঠিক করে ফুটবল-সিদ্ধান্ত নয়, বরখাস্তের নিষ্পত্তি-আলোচনা। FIFA-র কোচ-চুক্তি সংক্রান্ত বিধিমালায় বৈধ কারণ ছাড়া একতরফা বরখাস্ত হলে ক্ষতিপূরণের বাধ্যবাধকতা তৈরি হয়। সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতিতে সভাপতির সরাসরি ফোন-কল আর একতরফা বরখাস্ত মিলে ওয়াইদাদের সামনে একটা পুরনো দরজা খুলে দিতে পারে — বকেয়ার অভিযোগ, নিবন্ধন নিষেধাজ্ঞা, এবং যে সংহত দল গড়তে নাবি সময় চাইছেন, সেই দল গড়ার পথই বন্ধ।

আর তার নিচে সবচেয়ে গভীর স্তরটা একাডেমির। ওয়াইদাদ আর রাজা মরক্কোর প্রধান প্রতিভা-কারখানা। একজন সতেরো বছরের ছেলের প্রথম দলে ডাক পাওয়ার পরিকল্পনা, তার মিনিটের হিসাব, তার ইনজুরি-ইতিহাসের সতর্কতা — এসব কিছুই এক কোচের মাথার ভেতরে তৈরি হয় না, এটা কয়েক মৌসুমের ধৈর্যের নির্মাণ। প্রতিটি কোচ-পরিবর্তন সেই নির্মাণের ভিত কেটে দেয়। নতুন কোচ এসে প্রথমে ফল বাঁচাতে অভিজ্ঞ পা খোঁজেন, তরুণকে নয়। ফলে একাডেমির ছেলেটি ফসিল হয়ে যায় মৌসুমের শেষে, কেউ তার নামও মনে রাখে না। আমি ট্রান্সফার বাজারে খুঁড়ে দেখি উচ্চাভিলাষের পলি — আর সেই পলির নিচে থাকে সেই সব চুক্তি যা টিকে থাকার জন্য তরুণদের বিক্রি করে। ওয়াইদাদের আর্থিক বাধ্যবাধকতা মানে, নাবিকে দেওয়া কোনো প্রতিশ্রুতি সবচেয়ে সম্ভবত খেলোয়াড় বিক্রির টাকায় মেটানো হবে।

নতুন কোচের প্রথম ধাক্কাটা বাস্তব, কিন্তু স্বল্পস্থায়ী — সাধারণত চার থেকে আট ম্যাচে পয়েন্ট-প্রতি-ম্যাচের উন্নতি, যার ইঞ্জিন আবেগ-রিসেট, নির্দেশনার সরলীকরণ আর রক্ষণাত্মক রক্ষণশীলতা। ওয়াইদাদ সেই ধাক্কা পাবে। বিশ্লেষণগত ভুলটা হবে সেই ধাক্কাকে নিয়োগের সাফল্যের প্রমাণ পড়া। কারণ প্রত্যাশার ফাটলটা ভয়ানক: নাবির ভাষা নির্মাণের, পরিবেশের দাবি তাৎক্ষণিক ফলের। এই দু'টো একসঙ্গে থাকতে পারে না, এবং প্রতিবেদনটা নিজেই দুই অর্ধেক লিখে রেখেছে কোনো সমাধান ছাড়া।

এখানেই আমার বাঁকা পাঠ। সবাই এই গল্পটা পড়ছে এইভাবে — খারাপ ফলের জন্য কোচ গেলেন। কিন্তু নথিটা অন্য কথা বলে। 'নির্ধারক পর্যায়' শব্দবন্ধটা একদিনে তৈরি হয় না। একটা ড্রয়ের চব্বিশ ঘণ্টার মধ্যে আলোচনা 'নির্ধারক' হয়ে ওঠে না; যোগাযোগ অনেক আগেই শুরু হয়েছিল। তাহলে তিজনিতের বিরুদ্ধে ড্রটা কারণ ছিল না, সেটা ছিল অনুমোদন। বোর্ড আগেই সিদ্ধান্ত নিয়েছিল, ম্যাচটা শুধু সাংবাদিকদের একটা সময়রেখা দিয়েছে। এই পড়াটা করলে ওয়াইদাদের সমস্যা কোচে নয়, সিদ্ধান্ত-স্থাপত্যে — একটা ফল-প্রতিক্রিয়াশীল ব্যবস্থায়, যেখানে সভাপতি নিজেই কোচ খোঁজেন, কোনো ক্রীড়া-পরিচালক-স্তর ছাড়াই। সেই নিয়োগ তখন ব্যক্তিগত গণভোট হয়ে দাঁড়ায়।

এবং নাবির চুক্তিতে সই করার আগে একটা প্রশ্ন জরুরি। যে ক্লাব একটা ঘরের ড্রয়ের পর কোচ বদলায়, সেখানে 'সময় চাই' — এই ঘোষণাটা নিজের বিরুদ্ধে খাড়া করা লাঠি। তিনি এটা জানেন। তাহলে তিনি সই করছেন কেন? সম্ভবত কারণ চুক্তির আসল ধারা বেতন নয়, ছাড়-ক্ষতিপূরণ। যে কোচ প্রকাশ্যে সময় চেয়ে নেন, তিনি ভেতরে ভেতরে বিদায়ের আর্থিক সুরক্ষাও চেয়ে নেন। এটা ফুটবল-প্রেম নয়, এটা শ্রম-বুদ্ধি। গর্জনের আগে থাকে একটা খাতা আর একটা প্রশ্ন।

তাহলে সাফল্যের সম্ভাবনা কত? পূর্ণ চুক্তি-চক্র টিকিয়ে রাখার ভিত্তিহার কম, কারণ ট্রিগার-সীমা এত অগভীর যে একই নাটক আবার ফিরে আসবে। স্বল্পমেয়াদে পয়েন্ট বাড়বে, মাঝমেয়াদে সুযোগ সৃষ্টির সমস্যা অমীমাংসিত থাকবে, দীর্ঘমেয়াদে একাডেমির একটা ব্যাচ কোচ-চক্রের নিচে চাপা পড়বে। কোনো হৃদয় ফাঁকা স্টেডিয়ামেই সবচেয়ে জোরে বাজে — কিন্তু ওয়াইদাদের স্টেডিয়াম ফাঁকা নয়, ভরা। ভিড়ের শব্দে ধৈর্যের শব্দ চাপা পড়ে যায়। প্রশ্নটা তাই কোচকে নিয়ে নয়: যে ক্লাব এক ড্রয়ে মানুষ বদলায়, সে ক্লাব কতজন তরুণের ভবিষ্যৎ বদলে দেবে তার হিসাব কে রাখে?